Hver eru lágmarkslaun í Þýskalandi? (2024 uppfærðar upplýsingar)
Hver eru lágmarkslaun í Þýskalandi? Það eru margir sem vilja vinna í Þýskalandi, einu stærsta hagkerfi Evrópu, og hver lágmarkslaun verða í Þýskalandi árið 2024 er oft kannað. Í þessari grein munum við veita upplýsingar um bæði núverandi fjárhæð þýskra lágmarkslauna og fjárhæðir fyrri ára.
Í þessari grein þar sem við veitum upplýsingar um lágmarkslaunagjöld sem notuð eru í Þýskalandi, þýska vinnumálaráðuneytið Við notuðum opinber gögn frá (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). Þessi grein sem við undirbjuggum með gögnum sem þýska vinnumálaráðuneytið (Alríkisvinnumála- og félagsmálaráðuneytið) (BMAS) tilkynnti. þýsk lágmarkslaun Það inniheldur nákvæmar og uppfærðar upplýsingar um.
Í Þýskalandi eru lágmarkslaun ákvörðuð af ákvörðunarnefnd lágmarkslauna í gegnum lagareglur sem ákvarða lægsta launastig starfsmanna. Þýska alríkisvinnumiðlunarstofnunin Lágmarkslaunaupphæð, sem er endurskoðuð á hverju ári af (BA), er stöðugt uppfærð til að tryggja að starfsmenn geti haldið lífskjörum sínum og tryggt sanngjörn vinnuskilyrði. Til að komast að því hver lágmarkslaun eru í Þýskalandi getum við skoðað þær launaákvarðanir sem gerðar eru á tveggja ára fresti.
Fyrir um 2 árum, það er að segja árið 2022, voru lágmarkslaun í Þýskalandi ákveðin 9,60 evrur. Þegar þessi upphæð er reiknuð á klukkutíma fresti reynist hún vera 9,60 evrur/klst. Maður sem vinnur í Þýskalandi getur ekki fengið vinnu undir lágmarkslaunum. Lágmarkslaun hækka nánast á hverju ári sem stuðlar að fjárhagsstöðu starfsmanna.
Hver eru lágmarkslaun í Þýskalandi?
Innihald
Hver eru lágmarkslaun í Þýskalandi? Þessi spurning er mál sem truflar hug fjölda fólks sem býr á landsbyggðinni og vill vinna. Þýskaland, landið með stærsta hagkerfi Evrópu, er einnig í efsta sæti hvað varðar launakostnað. Ákvörðun lágmarkslauna í landi er mikilvægur þáttur sem hefur áhrif á samskipti launþega og vinnuveitenda.
Lágmarkslaun í Þýskalandi eru þýsk lög um lágmarkslaun (mindestlohngesetz) ræðst af . Lög þessi, sem tóku gildi árið 2015, krefjast þess að sett verði lágmarkstímakaup fyrir alla starfsmenn. Í dag er verðmæti lágmarkslauna ákvarðað í kjölfar árlegra úttekta.
Frá og með 2021 hefur lágmarkstímakaup í Þýskalandi verið ákveðið 9,60 evrur. Þessi tala gildir fyrir alla starfsmenn í hvaða atvinnugrein sem er. Samningaviðræður milli verkalýðsfélaga, vinnuveitenda og embættismanna gegna mikilvægu hlutverki við ákvörðun lágmarkslauna í Þýskalandi.
Frá og með 1. janúar 2024 eru lögleg lágmarkslaun í Þýskalandi 12,41 evrur á klukkustund. Lágmarkslaunanefnd tók þessa ákvörðun 26. júní 2023. Þessi ákvörðun var tekin með meirihluta atkvæða gegn atkvæðum fulltrúa stéttarfélaganna. Með öðrum orðum, launþegi fær lágmarkslaun upp á 12,41 evrur fyrir hverja vinnustund. Starfsmaður sem vinnur 8 tíma á dag fær 99,28 evrur í laun á dag. Þannig að við getum sagt að starfsmaður sem vinnur 8 tíma á dag í Þýskalandi fái 100 evrur í laun á dag. Þessi laun eru lágmarkslaun. Starfsmaður sem vinnur 8 tíma á dag, 20 daga í mánuði fær að lágmarki 2000 evrur á mánuði. Hverjir fá lágmarkslaun, hverjar eru undantekningarnar, hvað gerist ef þau brotna? Í þessari grein svörum við mikilvægustu spurningunum.
Hversu margar evrur eru lágmarkslaun í Þýskalandi?
Lágmarkslaun í Þýskalandi hafa verið ákveðin 1 evrur á klukkustund frá og með 2024. janúar 12,41. Þetta gjald tók gildi frá og með 01. Lágmarkslaunanefnd tók þessa ákvörðun 01. júní 2024 gegn atkvæðum fulltrúa stéttarfélaga. Þessi litla hækkun gladdi ekki starfsmenn sem fengu lágmarkslaun. Sumir stjórnmálaflokkar vinna enn að því að hækka lægstu laun enn frekar.
Mánaðarleg brúttó lágmarkslaun fyrir verkamann sem vinnur 40 stundir á viku er um það bil 2.080 evrur. Hversu mikið er eftir eftir að skattar og tryggingagjöld eru dregin frá er mismunandi eftir einstaklingum og skattþrep, hjúskaparstaða, fjöldi barna, trúarskoðun og sambandsríki Það fer eftir þáttum eins og. Þú munt lesa nákvæmari dæmi síðar í greininni.
Frá sjónarhóli stéttarfélaganna er þessi upphæð algjör vonbrigði. Þeir kalla eftir meiri hækkun lögbundinna lágmarkslauna í ljósi mikillar verðbólgu og hækkandi orku- og matarkostnaðar.
Hvenær verður næsta hækkun lágmarkslauna í Þýskalandi?
Næsta hækkun á almennum lögbundnum lágmarkslaunum verður 1. janúar 2025. Lágmarkslaunanefnd ákvað á móti og með meirihluta atkvæða fulltrúa verkalýðsfélaganna þann 26. júní 2023 hversu miklar reglur skyldi setja um lágmarkslaun. Lögleg lágmarkslaun hækkuðu í 2024 evru klukkan 12.41 frá og með janúar 1 og munu hækka í 01 evrur þann 01/2025/12.82. Þetta er aðeins hækkun um 3,4 eða 3,3 prósent og er langt frá því að vega upp á móti núverandi kaupmáttarbótum (verðbólgu). Launþegum líkaði ekki hækkun lægstu launa sem gerð verður árið 2025.
Lágmarkslaunastefna Þýskalands miðar að því að vernda réttindi vinnuveitenda og verkafólks. Þannig, á sama tíma og grunnþörfum starfsmanna sem studd eru af verkalýðsfélögum er mætt, geta atvinnurekendur einnig framfylgt sanngjarnri launastefnu. Lágmarkslaun í Þýskalandi eru upphæð sem ákvarðast af vinnutíma og hafa tilhneigingu til að hækka á hverju ári.
Hver er þýska lágmarkslaunaþóknunin?
Lágmarkslaunanefnd, Það er sjálfstæð stofnun sem samanstendur af samtökum atvinnurekenda, fulltrúum stéttarfélaga og vísindamönnum. Þar er meðal annars horft til þess hversu há núverandi lögbundin lágmarkslaun þurfa að vera til að launafólki fái viðunandi lágmarksvernd.
Lágmarkslaunanefnd leggur að jafnaði fram tillögu um hækkun almennra lögbundinna lágmarkslauna á 2ja ára fresti. Aðlögunin í 2022 evrur árið 12 var einskiptis, ófyrirséð hækkun sem samið var um í stjórnarsáttmálanum. Þá var farið aftur í löglega mælta eðlilega hringrás. Þetta þýddi líka að engin hækkun yrði á almennum lögbundnum lágmarkslaunum árið 2023.
Hvert er lágmarkslaun á tíma í Þýskalandi?
Lágmarkstímakaup í Þýskalandi er reglugerð sem miðar að því að ákvarða laun sem starfsmenn greiða fyrir vinnuna sem þeir vinna. Það er ákvarðað með hliðsjón af efnahagsaðstæðum í landinu, greiðsluskyldu atvinnurekenda og lífskjörum launþega. Stefnt er að því að lágmarkslaun í Þýskalandi verði á því stigi sem uppfyllir grunnþarfir starfsmanna.
Þann 1. janúar 2024 Lagalegt lágmarkstímakaup var hækkað. Eins og er á klukkustund 12,41 evru. Þann 1. janúar 2025 hækka lágmarkslaun í Þýskalandi í 12,82 evrur.
Lágmarkslaun eru reglugerð sem er ákveðin til að bæta lífskjör starfsmanna og gefa vinnunni nauðsynleg gildi. Spurningin um hvort lágmarkslaun dugi í Þýskalandi er umdeild. Þó að sumir haldi því fram að lágmarkslaun eigi að vera hærri segja aðrir að atvinnurekendur geti átt í erfiðleikum með að standa undir þessum hærri kostnaði.
Hver eru dagleg lágmarkslaun í Þýskalandi?
Lágmarkslaun í Þýskalandi frá og með 1. janúar 2024 12,41 evru. Starfsmaður sem vinnur átta (8) tíma á dag fær 99,28 evrur í laun á dag. Hann á skilið brúttólaun upp á 2000 evrur á mánuði.
Í Þýskalandi Eru lágmarkslaun mismunandi eftir ýmsum atvinnugreinum?
Lágmarkslaun í ýmsum greinum í Þýskalandi gilda fyrir öll fyrirtæki í atvinnugrein. Það skiptir ekki máli hvort fyrirtæki eru bundin af kjarasamningum eða ekki. Stéttarfélög og vinnuveitendur semja um þetta með kjarasamningum. Stundum er lágmarkslaunum beitt sem hér segir í eftirfarandi atvinnugreinum. (frá og með 2024)
Skorsteinsþrif: 14,50 evrur
Læknisaðstoðarfólk: 14,15 evrur
Hjúkrunarfræðingar: 15,25 evrur
Málningar- og fægjaverk: 13 evrur (ófaglærður starfsmaður) – 15 evrur (faglærður starfsmaður)
Vinnupallar: 13,95 evrur
Vinnur með sorphirðu: 12,41 evrur
Þrif á byggingum: 13,50 evrur
Tímabundin vinna: 13,50 evrur
Starfsþjálfun: 18,58 evrur
Að auki, í Þýskalandi, eru mismunandi launareglur eftir starfsgreinum og öðrum geirum en lágmarkslaunum. Sumar starfsstéttir og tímakaup þeirra eru gefin upp í töflunni hér að ofan. Þessi laun eru almenn meðaltal og geta verið mismunandi eftir mismunandi vinnuveitendum eða borgum. Auk þess geta þættir eins og reynsla, menntun og færni einnig haft áhrif á launastigið.
Eru lágmarkslaun fyrir starfsnema í Þýskalandi?
Nemendur fá lágmarksþjálfunarstyrk en ekki lágmarkslaun. Það er oft talað um það sem „lágmarkslaun innanlands“ en ætti ekki að rugla saman við lögleg lágmarkslaun.
Greitt til starfsnema árið 2024 lágmarks námsstyrk :
- 1 evra á fyrsta ári í menntun,
- 2 evra á fyrsta ári í menntun,
- 3 evra á fyrsta ári í menntun,
- 4 evrur í síðari verkum.
Lágmarkslaun í Þýskalandi undanfarin ár
| Yıl | Lágmarkslaun |
| 2015 | 8,50 evrur (1 klst.) |
| 2016 | 8,50 evrur (1 klst.) |
| 2017 | 8,84 evrur (1 klst.) |
| 2018 | 8,84 evrur (1 klst.) |
| 2019 | 9,19 evrur (1 klst.) |
| 2020 | 9,35 evrur (1 klst.) |
| 2021 (01/01-30/06) | 9,50 evrur (1 klst.) |
| 2021 (01.07.-31.12.) | 9,60 evrur (1 klst.) |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 evrur (1 klst.) |
| 2022 (1. júlí – 30. september) | 10,45 evrur (1 klst.) |
| 2022 (01.10.-31.12.) | 12,00 evrur (1 klst.) |
| 2023 | 12,00 evrur (1 klst.) |
| 2024 | 12,41 Evru (1 klst.) |
| 2025 | 12,82 evrur (1 klst.) |
Störf og laun í Þýskalandi
Þýskaland er vinsæll innflytjendastaður fyrir marga með háum lífskjörum, atvinnutækifærum og launum. Starfsgreinar þeirra og laun, sem eru mikilvægt mál fyrir þá sem vilja búa í Þýskalandi, mótast eftir efnahagsskipulagi landsins og þörfum vinnumarkaðarins.
Laun fyrir starfsgreinar í Þýskalandi eru almennt mismunandi eftir eðli starfsins, reynslu og menntun. Til dæmis gæti fagfólk sem starfar á sviðum eins og vísindum, tækni, verkfræði og fjármálum fengið hærri laun en þeim sem starfa í þjónustugeiranum eða í lágmenntuðum störfum gætu verið boðin lægri laun.
Að vera læknir, ein af ákjósanlegustu stéttunum í Þýskalandi, er meðal hæst launuðu stéttanna. Laun lækna sem starfa á ýmsum sviðum, allt frá heilsugæslu til skurðaðgerða, eru nokkuð góð miðað við önnur lönd.
Að auki eru þeir sem starfa á sviði verkfræði meðal launahæstu starfsstétta í Þýskalandi. Sérfræðingar sem starfa á tæknisviðum eins og tölvuverkfræði, rafmagnsverkfræði og vélaverkfræði geta fengið nokkuð há laun þegar þeir hafa góða menntun og reynslu.
Fjármálageirinn í Þýskalandi er einnig geiri sem býður upp á vellaunuð starfsmöguleika. Laun fyrir fjármálasérfræðinga sem starfa á sviðum eins og banka, tryggingar og fjárfestingar eru almennt góð og geta hækkað eftir því sem þeir fræðast á ferli sínum.
| Starfsgrein | launatöflu |
|---|---|
| Doktor | 7.000 € - 17.000 € |
| verkfræðingur | 5.000 € - 12.000 € |
| Fjármálasérfræðingur | 4.000 € - 10.000 € |
Eins og sést á töflunni geta laun verið mjög mismunandi eftir starfsgreinum. Hins vegar má ekki gleyma því að starfsmenn í Þýskalandi njóta einnig félagslegra réttinda og atvinnuöryggis auk launa.
Það er mikilvægt fyrir þá sem vilja starfa í Þýskalandi að huga að áhugamálum sínum, færni og menntun þegar þeir velja sér starfsferil. Það má ekki gleyma því að það að kunna þýsku er mikill kostur við að finna vinnu og efla ferilinn.
Fyrir hverja gilda lögleg lágmarkslaun ekki í Þýskalandi?
Auðvitað eru undantekningar frá lögum um lágmarkslaun. Þeir sem uppfylla eftirfarandi skilyrði geta fengið lægri laun:
- Ungt fólk undir 18 ára aldri sem ekki hefur lokið iðnnámi.
- Nemendur sem hluti af starfsmenntun, óháð aldri þeirra.
- Langtímaatvinnulausir fyrstu sex mánuðina eftir að atvinnuleysi lýkur.
- Nemendur, enda sé starfsnámið skyldunám á sviði skóla- eða háskólamenntunar.
- Nemendur bjóða sig fram í allt að þrjá mánuði til að veita leiðbeiningar í átt að starfsþjálfun eða hefja nám í háskóla eða háskóla.
- Ungt fólk og einstaklingar sem starfa í sjálfboðavinnu við þjálfun til starfsmenntunar eða annarrar starfsmenntunar til undirbúnings grunnnámi samkvæmt lögum um starfsmenntun.
Er auðvelt að búa í Þýskalandi?
Þýskaland er þekkt sem eitt þróaðasta ríki heims og vekur athygli margra. Svo er auðvelt að búa í Þýskalandi? Þar sem upplifun hvers og eins getur verið mismunandi getur svarið við þessari spurningu verið mismunandi eftir einstaklingum. En þegar á heildina er litið býður búseta í Þýskalandi upp á marga möguleika og kosti.
Í fyrsta lagi er heilbrigðiskerfið í Þýskalandi á mjög góðu stigi. Allir eiga rétt á alhliða sjúkratryggingu sem veitir greiðan aðgang að læknisþjónustu. Að auki er menntunarstigið í Þýskalandi nokkuð hátt og boðið er upp á ókeypis menntunarmöguleika.
Að auki eru innviðir Þýskalands mjög góðir og almenningssamgöngukerfið nokkuð þróað. Þú getur auðveldlega ferðast um landið með samgöngum eins og lestum, rútum og sporvögnum. Að auki eru atvinnutækifærin í Þýskalandi nokkuð víð.
Mörg alþjóðleg fyrirtæki eru með höfuðstöðvar í Þýskalandi og vel launuð störf eru í boði. Að auki gerir menningarleg fjölbreytni Þýskalands lífið auðveldara. Að búa saman með fólki frá mismunandi menningarheimum gerir þér kleift að fanga mismunandi sjónarhorn. Á sama tíma er náttúrufegurð Þýskalands líka þess virði að skoða. Þú getur eytt tíma umkringdur náttúrunni á stöðum eins og Bæversku Ölpunum, Rínaránni og Bodenvatni.
| Efni: | Lýsingar: |
|---|---|
| heilbrigðiskerfi | Heilbrigðiskerfið í Þýskalandi er nokkuð gott og allir geta verið með alhliða sjúkratryggingu. |
| Menntunartækifæri | Menntunarstig í Þýskalandi er hátt og boðið er upp á ókeypis menntunarmöguleika. |
| Auðvelt aðgengi | Almenningssamgöngukerfið í Þýskalandi hefur verið þróað þannig að þú getur ferðast auðveldlega. |
| atvinnutækifæri | Mörg alþjóðleg fyrirtæki eru með höfuðstöðvar í Þýskalandi og vel launuð störf eru í boði. |
Þýskaland er land með stærsta hagkerfi í Evrópu og mikilvægur hluti af hagkerfi heimsins. Framleiðsla, verslun, útflutningur og þjónustugreinar eru burðarás þýska hagkerfisins. Hér eru nokkrar mikilvægar staðreyndir um þýska hagkerfið:
- Framleiðsluiðnaður : Þýskaland er með öflugan framleiðsluiðnað, sérstaklega í greinum eins og bifreiðum, vélum, efna- og rafeindatækni. Framleiðslugeta landsins og verkfræðikunnátta eru viðurkennd um allan heim.
- útflutningur : Þýskaland er einn stærsti útflytjandi heims. Það flytur út vörur með mikla virðisauka, sérstaklega bílavörur, vélar og efni. Það flytur út til helstu hagkerfa eins og Evrópusambandsins, Bandaríkjanna og Kína.
- Þjónustuiðnaður : Þjónustugeirinn í Þýskalandi er líka nokkuð þróaður. Þar er öflugur þjónustugeiri á sviði fjármála, tækni, heilbrigðis, menntamála og ferðaþjónustu.
- Stöðugt vinnuafl : Þýskaland er land með mjög hæft vinnuafl. Menntakerfið og starfsmenntaáætlanir miða að því að bæta gæði og framleiðni vinnuafls.
- uppbygging : Þýskaland hefur nútímalegt og skilvirkt samgöngu-, fjarskipta- og orkumannvirki. Þessi innviði gerir fyrirtækjum og hagkerfi kleift að starfa á skilvirkan hátt.
- opinber útgjöld : Þýskaland er með alhliða velferðarkerfi og opinber útgjöld eru umtalsverður hluti skatttekna. Fjárfestingar á sviði heilbrigðis, menntamála og félagsmála eru mikilvægar.
- orkuskipti : Þýskaland hefur tekið leiðandi hlutverk í endurnýjanlegri orku og sjálfbærni. Landið er að reyna að hverfa frá jarðefnaeldsneyti og í átt að grænum orkugjöfum.
Efnahagur Þýskalands er almennt stöðugur og gegnir mikilvægu hlutverki í hagkerfi heimsins. Hins vegar hefur það síbreytilegt skipulag vegna þátta eins og lýðfræðilegra breytinga, tækniþróunar og alþjóðlegrar efnahagsþróunar.
Upplýsingar um þýsku alríkisvinnumiðlunina
Höfuðstöðvar Alríkisvinnumiðlunarinnar (BA) sinna alhliða þjónustuverkefnum fyrir vinnu- og þjálfunarmarkaðinn fyrir borgara, fyrirtæki og stofnanir. Landsnet vinnumiðlana og vinnumiðlana (sameiginleg aðstaða) er til staðar til að sinna þessum þjónustuverkefnum. Helstu verkefni BA eru:
Að efla starfshæfni og afkomugetu
Þjálfun og ráðning í ráðningarstörf
Starfsráðgjöf
Tilmæli vinnuveitanda
Efling starfsþjálfunar
Stuðla að faglegri þróun
Stuðla að faglegri aðlögun fatlaðs fólks
Þjónusta til að viðhalda og skapa atvinnu og
Launabætur, svo sem atvinnuleysis- eða gjaldþrotabætur.
BA er jafnframt aðalveita öryggi atvinnuleitenda og veitir því þjónustu í sameiginlegri aðstöðu og þjónustu til að tryggja framfærslu, einkum til að binda enda á eða draga úr þörf fyrir aðstoð með vinnusamþættingu.
BA stundar einnig vinnumarkaðs- og atvinnurannsóknir, vinnumarkaðsathugun og skýrslugerð og heldur vinnumarkaðstölfræði. Það greiðir einnig barnabætur sem fjölskyldusjóður. Hann fékk einnig eftirlitsskyldur til að berjast gegn misnotkun á þjónustunni.
Upplýsingar um þýska sambandsvinnu- og félagsmálaráðuneytið (BMAS)
Eftirfarandi yfirlýsingar birtast á heimasíðu Alríkisvinnu- og félagsmálaráðuneytisins: Verkefni stjórnmálamanna er að viðhalda virkni félagslegra kerfa, tryggja félagslega aðlögun og skapa rammaskilyrði fyrir aukinni atvinnu. Þessi verkefni snerta mörg málefnasvið. Alríkisvinnu- og félagsmálaráðuneytið (BMAS) þrýstir á um lausnir á milli deilda og samræmir ráðstafanir sínar við viðkomandi ríki og sveitarfélög. Náin samvinna BMAS og atvinnu- og félagsmálanefndar er einnig nauðsynleg fyrir árangur félagsmálastefnunnar. Það er ákvörðunarvald Alþingis.
Félagsmálastefna og efnahagsmál
Grundvöllur þess að skapa tryggingagjaldsskyld störf er blómlegt atvinnulíf. Velferðarríkið getur aðeins starfað þegar atvinnulífið er þróað. BMAS er skuldbundið til hagkerfis sem er til fyrir fólk. Hagkerfi er ekki markmið í sjálfu sér.
Efnahags-, atvinnu- og félagsmálastefna eru einnig þríhyrningur á evrópskum vettvangi. Félagsmálastefna er og verður áfram miðlægur þáttur í Lissabon áætluninni þar sem vöxtur verður að haldast í hendur við félagslega vernd. Ráðuneytið vill efla félagslega umræðu og virkja borgaralegt samfélag. Evrópa felur í sér frábært tækifæri ef rétt er beint.
Eftirlaun
Eitt af brýnustu verkefnum hennar er að koma á stöðugleika í lögbundnum lífeyristryggingum. Það eru tvær samtengdar kröfur fyrir lausn þess. Annars vegar þarf eftirlaunaaldur að laga sig að auknum lífslíkum. Hins vegar ætti að gefa eldra fólki fleiri tækifæri á vinnumarkaði.
Heimild: https://www.arbeitsagentur.de